استخدام نگهبان شاید در نگاه اول کار ساده‌ای به نظر برسد؛ پیدا کردن فردی برای مراقبت و کنترل، امضای یک قرارداد و تمام. اما واقعیت این است که همین انتخاب ساده می‌تواند تفاوت میان امنیت و بی‌نظمی، آرامش و خطر را رقم بزند.
آیا تا به حال برای استخدام نگهبان در ساختمان، کارخانه یا دفتر کارتان اقدام کرده‌اید؟ بسیاری از افراد تصور می‌کنند با انتخاب یک فرد آشنا یا معرفی‌شده، مسئله امنیت حل می‌شود. اما در عمل، همین انتخاب‌های غیرحرفه‌ای منجر به بروز مشکلاتی جدی می‌شود؛ از سرقت‌های مشکوک گرفته تا نارضایتی ساکنان، مشکلات حقوقی، و حتی آسیب به اعتبار کسب‌وکار.
در این مقاله قصد داریم ۷ اشتباه رایج اما بسیار مهم در فرایند استخدام نگهبان را بررسی کنیم. اشتباهاتی که اگر از آن‌ها آگاه باشید، می‌توانید با انتخابی درست و آگاهانه، آرامش خاطر را برای خود، خانواده، یا مجموعه‌تان تضمین کنید.
علاوه بر شناسایی این خطاها، راهکارهایی واقعی و قابل اجرا برای جلوگیری از آن‌ها نیز ارائه می‌دهیم. این مقاله حاصل تجربه میدانی، مشاهدات کارشناسان امنیتی، و تحلیل رفتار مشتریان در سال‌های اخیر است. اگر قصد استخدام نگهبان دارید، پیشنهاد می‌کنیم تا پایان همراه ما باشید.
۷ اشتباه رایج در استخدام نگهبان:
۱. نادیده گرفتن بررسی سوابق و صلاحیت‌های نگهبان
تصور کنید مدیر یک مجتمع مسکونی بزرگ هستید و برای استخدام نگهبان سریع تصمیم می‌گیرید. فردی را فقط به‌خاطر قیمت پایین‌تر جذب می‌کنید و از بررسی پیشینه او غافل می‌شوید. چند هفته بعد، ساکنان شروع به شکایت می‌کنند، تجهیزات آسیب می‌بینند و اعتماد عمومی به نگهبان و مدیریت به شدت کاهش می‌یابد. تازه متوجه می‌شوید که هیچ بررسی دقیق از سوابق و صلاحیت‌های این نگهبان انجام نشده و او سابقه‌ای نه‌چندان مطلوب داشته است.
آیا شما هم تجربه‌ای از استخدام نگهبان داشته‌اید که باعث نگرانی شده باشد؟
اگر این‌طور است، تا پایان این مقاله همراه ما باشید تا از ۷ اشتباه رایج در استخدام نگهبان آگاه شوید و از آن‌ها جلوگیری کنید.
این داستان، نمونه‌ای واقعی از پیامدهای نادیده گرفتن بررسی سوابق در فرایند استخدام نگهبان است. بسیاری از مدیران و کارفرمایان در هنگام انتخاب نیرو برای حفظ امنیت اماکن، تنها به ظاهر فرد یا معرفی‌های غیررسمی اعتماد می‌کنند و از بررسی دقیق سوابق کاری، مدارک هویتی، و صلاحیت‌های اخلاقی غفلت می‌نمایند. این اشتباه می‌تواند خطرات جبران‌ناپذیری به همراه داشته باشد؛ از جمله افزایش ریسک سرقت، آسیب به اموال، بروز مشکلات حقوقی و کاهش رضایت ساکنان یا کارکنان.
چه سوابقی باید حتماً بررسی شوند؟
-
سابقه کاری مرتبط در مشاغل نگهبانی یا امنیتی
-
ارائه گواهی عدم سوءپیشینه و مدارک قانونی
-
رضایت‌نامه از کارفرمایان یا مجموعه‌های قبلی
-
ارزیابی مهارت‌های ارتباطی، تمرکز و تعهد کاری
-
دانش پایه و شناخت اولیه از اصول امنیتی و حفاظتی
عدم توجه به این موارد نه‌تنها ریسک امنیتی ایجاد می‌کند، بلکه ممکن است شما را درگیر مشکلات قانونی و حقوقی نماید که جبران آن دشوار است.
راهکار حرفه‌ای برای جلوگیری از این اشتباه چیست؟
بهترین راه برای اطمینان از صحت و سلامت انتخاب، سپردن فرایند استخدام نگهبان به شرکت‌های معتبر و دارای مجوز رسمی است. این شرکت‌ها با بررسی کامل سوابق و صلاحیت‌ها، ارزیابی دقیق و ثبت مدارک قانونی، تضمین می‌کنند که نیرویی منضبط، با تجربه و قابل‌اعتماد به محل کار شما اعزام شود.
در موسسه حفاظتی و مراقبتی تاتار، ما این مرحله حیاتی را با دقت و وسواس ویژه انجام می‌دهیم تا شما با خیالی آسوده از امنیت مجموعه خود مطمئن باشید.
۲. استخدام نگهبان بدون آموزش‌های تخصصی اولیه
خیلی از مدیران و کارفرمایان فکر می‌کنند که فقط ظاهر مناسب و سابقه کاری برای انجام درست وظایف نگهبان کافی است. اما واقعیت اینه که حتی باتجربه‌ترین نگهبان‌ها هم بدون آموزش‌های تخصصی اولیه، ممکنه نتونن به بهترین شکل مسئولیت‌هاشون رو انجام بدن.
مثلاً یکی از مدیران کارخانه‌ای که به تازگی یک نگهبان رو بدون آموزش تخصصی استخدام کرده بود، چند هفته بعد با مشکلات زیادی مواجه شد. این نگهبان از نحوه کار با تجهیزات حفاظتی سر درنمی‌آورد و وقتی با موقعیت‌های اضطراری روبرو شد، دچار سردرگمی شد. این موضوع باعث نارضایتی کارکنان و حتی خسارت‌های جزئی به مجموعه شد. این مثال واقعی به ما یادآوری می‌کنه که تجربه قبلی به تنهایی کافی نیست و آموزش تخصصی چقدر مهمه.
شاید شما هم تا حالا با چنین موقعیتی روبرو شده باشید؛ نگهبانی که استخدام کردید، اما بدون آموزش نتونسته وظیفه‌اش رو درست انجام بده.
حالا بیایید به این فکر کنیم که وقتی نگهبان می‌خواد وارد محیط کاری شما بشه، چقدر با شرایط اونجا آشناست؟ چه مهارت‌هایی رو باید قبل از شروع کار یاد گرفته باشه؟ متأسفانه این موارد معمولاً فراموش میشن و همین باعث میشه نگهبان بعد از شروع کار در موقعیت‌های مختلف گیج و ناتوان باشه.
چرا آموزش‌های تخصصی برای نگهبان اینقدر ضروریه؟
-
هر محیط کاری ویژگی‌ها و چالش‌های خودش رو داره؛ مثلاً امنیت یک مجتمع مسکونی کاملاً با یک کارخانه یا مرکز خرید فرق داره. آموزش تخصصی به نگهبان کمک می‌کنه تا با محیط، تجهیزات حفاظتی و قوانین مخصوص محل کار شما کاملاً آشنا بشه.
-
روش‌های صحیح کنترل دسترسی، استفاده از تجهیزات الکترونیکی و برخورد با موقعیت‌های اضطراری، مهارت‌هایی هستن که فقط تو دوره‌های آموزشی میشه یاد گرفت.
-
آموزش باعث افزایش تعهد و انگیزه نگهبان میشه و کمک می‌کنه تو شرایط حساس بهترین عملکرد رو داشته باشه.
آموزش‌هایی که باید قبل از استخدام نگهبان مدنظر باشن:
-
آشنایی کامل با تجهیزات حفاظتی و نحوه استفاده درست از اونا
-
یادگیری اصول ارتباط موثر با ساکنان، کارکنان و مراجعان
-
شناخت دقیق از پروتکل‌های امنیتی محل خدمت
-
آموزش مدیریت شرایط اضطراری و گزارشدهی دقیق
-
یادگیری مهارت‌های قانونی و اخلاقی مرتبط با نگهبانی
راهکار عملی و اهمیتش تو استخدام نگهبان
یکی از اشتباهات متداول تو استخدام نگهبان، بی‌توجهی به این آموزش‌هاست. شرکت‌های معتبر حفاظتی مثل موسسه تاتار، قبل از اعزام نیرو به محل کار شما، آموزش‌های تخصصی رو به صورت کامل و به‌روز به نگهبان‌هاشون میدن تا شما با خیالی آسوده از کیفیت و توانایی نیروهاتون مطمئن باشید.
۳. نداشتن شیفت‌بندی مناسب و برنامه‌ریزی نوبت‌کاری
گاهی تصور میشه که تا وقتی یک نگهبان خوب و متعهد دارید، دیگه بقیه چیزها خودش درست پیش می‌ره. اما یکی از اشتباهات مهمی که در استخدام نگهبان دیده میشه، بی‌توجهی به شیفت‌بندی و نوبت‌کاری منظم و حساب‌شده‌ست.
مثلاً در یکی از پروژه‌های صنعتی اطراف تهران، مدیر مجموعه تصمیم گرفت فقط دو نگهبان برای سه شیفت شبانه‌روزی در نظر بگیره؛ بدون در نظر گرفتن استراحت کافی یا جانشین در مواقع اضطراری. نتیجه چی شد؟ خستگی مفرط، خواب‌آلودگی در شیفت شب، و یک حادثه‌ای که با کمی دقت قابل پیشگیری بود اما باعث خسارت جدی به انبار شد.
شما فکر می‌کنید نگهبانی که سه شب پشت‌سر‌هم کار کرده، با تمرکز و دقت بالا می‌تونه ورود و خروج افراد رو کنترل کنه یا به موقع واکنش نشون بده؟ قطعاً نه.
بیایید واقع‌بین باشیم: خستگی، نبود پشتیبان در شیفت‌ها و ناهماهنگی بین اعضای تیم نگهبانی، امنیت رو به شدت به خطر می‌ندازه.
چرا نبود برنامه‌ریزی شیفت نگهبان خطرناکه؟
-
باعث تحلیل رفتن انرژی و تمرکز نگهبان میشه، مخصوصاً تو شیفت‌های شب.
-
نبود هم‌پوشانی بین شیفت‌ها باعث میشه اطلاعات مهم منتقل نشن (مثلاً اگر اتفاقی در شیفت قبل افتاده).
-
در شرایط اورژانسی، نگهبان تنهاست و امکان مدیریت شرایط رو نداره.
راهکار عملی چیه؟
قبل از استخدام، باید مشخص بشه چند نگهبان نیاز دارید، شیفت‌ها به چه شکلی تقسیم بشن و چه زمان‌هایی حساس‌تر هستن (مثلاً شیفت شب یا تعطیلات رسمی).
داشتن برنامه نوبت‌کاری دقیق نه‌تنها باعث افزایش کارایی نیروها میشه، بلکه از فرسودگی شغلی و خستگی‌های مزمن هم جلوگیری می‌کنه.
تجربه موسسه تاتار تو این زمینه:
موسسه حفاظتی تاتار با درک این نیاز، نه‌تنها نیروهای آموزش‌دیده اعزام می‌کنه، بلکه برای پروژه‌هایی با چند شیفت، برنامه‌ریزی زمانی رو هم با کارفرما هماهنگ می‌کنه تا خیال شما از بابت حضور مداوم و مؤثر نگهبان راحت باشه.
۴.تمرکز بیش از حد روی هزینه و نادیده‌گرفتن کیفیت
بعضی از کارفرماها هنگام استخدام نگهبان، تمام تمرکزشان را روی هزینه می‌گذارند. طبیعی است که بودجه نقش مهمی در تصمیم‌گیری دارد، اما وقتی تنها معیار انتخاب، مبلغ دستمزد باشد، نتیجه اغلب چیزی نیست که انتظارش را داریم.
شاید در نگاه اول، استخدام نیرویی با حقوق کمتر به‌صرفه به نظر برسد؛ اما اگر آن فرد از نظر اخلاق حرفه‌ای، آمادگی جسمی، مهارت‌های ارتباطی یا حتی صداقت، در سطح مطلوبی نباشد، هزینه‌های پنهان زیادی به شرکت یا مجموعه شما تحمیل می‌کند.
از طرفی، نگهبانانی که فقط به دلیل ارزان‌بودن انتخاب می‌شوند، معمولاً آموزش‌ندیده‌اند، تجربه کافی ندارند یا حتی انگیزه لازم برای انجام درست وظایف را ندارند. نتیجه‌اش هم کاهش امنیت، نارضایتی ساکنان یا پرسنل و در مواردی، بروز خسارات جبران‌ناپذیر است.
راهکار چیست؟
بجای اینکه تنها به عدد حقوق نگاه کنید، به معیارهایی مثل آموزش دیدگی، سلامت روانی و جسمی، تعهد شغلی، و حتی بازخورد کارفرمایان قبلی هم توجه داشته باشید.
در بسیاری از موارد، کارفرمایانی که صرفاً بر اساس دستمزد پایین‌تر اقدام به استخدام نگهبان کرده‌اند، بعدها با چالش‌هایی مثل سرقت داخلی، بی نظمی یا نارضایتی ساکنان روبه‌رو شده‌اند. این تجربه‌ها نشان می‌دهد که انتخاب نیروی نگهبان، تصمیمی استراتژیک است، نه صرفاً یک هزینه قابل کاهش.
همچنین اگر با نهادها یا شرکت‌هایی همکاری کنید که فرایند انتخاب و ارزیابی نیروهای حفاظتی را به صورت تخصصی و دقیق انجام می‌دهند، می‌توانید با صرف هزینه‌ای منطقی، امنیت و کیفیت بالاتری را تجربه کنید—بدون نیاز به آزمون و خطا یا ریسک‌های احتمالی.
یک پیشنهاد مطمئن:
اگر به دنبال استخدام نگهبانی هستید که هم آموزش‌دیده باشد، هم تجربه کافی داشته باشد و هم از نظر اخلاقی قابل اعتماد باشد، موسسه حفاظتی و مراقبتی تاتار با بیش از ۱۰ سال تجربه در این زمینه، می‌تواند انتخابی حرفه‌ای و کم ریسک برای شما باشد.
۵. اعتماد بی چون و چرای صرف به معرفی‌های شخصی و بدون بررسی دقیق
استخدام نگهبان معمولاً کاری ساده به نظر می‌رسد؛ کافی است یک نفر آشنا یا معرفی‌شده را انتخاب کنید و خیالتان راحت باشد. اما این‌گونه اعتماد بدون بررسی‌های کامل، می‌تواند امنیت مجموعه را به خطر بیندازد.
مثلاً مدیر یک مجتمع مسکونی که برای سرعت عمل، نگهبانی را بدون ارزیابی دقیق، فقط بر اساس معرفی یکی از ساکنان انتخاب کرد، خیلی زود با مشکلاتی جدی مواجه شد؛ رفتار نامناسب نگهبان، بی‌توجهی به دستورالعمل‌ها و نارضایتی ساکنان، حتی شکایت‌های رسمی از مجموعه را به دنبال داشت.
چرا صرفاً اعتماد به معرفی کافی نیست؟
-
ممکن است فرد معرفی‌شده صلاحیت‌های لازم را نداشته باشد.
-
خطر پنهان سوءپیشینه یا مشکلات اخلاقی وجود دارد که بدون بررسی کشف نمی‌شود.
-
عدم هماهنگی با استانداردهای امنیتی می‌تواند باعث ضعف در عملکرد نگهبان شود.
همیشه قبل از استخدام، بررسی دقیق سوابق، صلاحیت‌ها و مهارت‌های نگهبان ضروری است. استفاده از مصاحبه‌های ساختارمند، آزمون‌های تخصصی و استعلام‌های قانونی، بهترین روش برای انتخاب نیروهای قابل اعتماد است.
یکی از مشتریان که بدون بررسی کافی، نگهبان معرفی‌شده را استخدام کرده بود، پس از چند ماه مجبور شد دوباره به دنبال نیرویی حرفه‌ای باشد تا مشکلات به وجود آمده را جبران کند. این تجربه به خوبی نشان می‌دهد که امنیت هیچ‌گاه نباید صرفاً بر پایه معرفی و اعتماد بدون تحقیق شکل بگیرد.
همکاری با شرکت‌های تخصصی و معتبر که فرآیند انتخاب نیرو را دقیق و حرفه‌ای انجام می‌دهند، می‌تواند ریسک‌های ناشی از اعتماد بی‌مبنا را به حداقل برساند و آرامش خاطر بیشتری برای شما ایجاد کند.
۶. عدم نظارت و ارزیابی مستمر عملکرد نگهبان
یکی از اشتباهات بزرگ و رایج در مدیریت نیروهای حفاظتی، نبود سیستم نظارت و ارزیابی منظم است. بسیاری از مدیران پس از استخدام نگهبان، تصور می‌کنند کار تمام شده و نیازی به پیگیری یا بازخورد دادن نیست. اما واقعیت این است که بدون نظارت مستمر، کیفیت عملکرد نگهبان به مرور کاهش یافته و مشکلاتی مانند سهل‌انگاری، عدم رعایت قوانین یا حتی کوتاهی در انجام وظایف رخ می‌دهد.
برای مثال، مدیر یک مجتمع مسکونی که پس از استخدام نگهبان، هیچ گزارشی از عملکرد او دریافت نمی‌کرد، متوجه شد نگهبان در ساعات شب به دلایلی از وظایفش غافل بوده است. این موضوع باعث کاهش امنیت مجموعه و شکایت‌های متعدد ساکنان شد.
چرا نظارت مستمر ضروری است؟
-
تضمین می‌کند نگهبان مسئولیت‌پذیر و متعهد باقی بماند.
-
امکان شناسایی به موقع مشکلات و اصلاح آن‌ها را فراهم می‌کند.
-
باعث ایجاد انگیزه و حس اهمیت در نیروی حفاظتی می‌شود.
-
امکان بررسی عملکرد در موقعیت‌های اضطراری و شرایط خاص را می‌دهد.
راهکار عملی:
ایجاد سیستم گزارشدهی روزانه یا هفتگی، بازدیدهای ناگهانی توسط مدیران یا کارشناسان امنیتی و استفاده از فناوری‌های نظارتی مثل دوربین‌ها و نرم‌افزارهای مدیریت نیرو، به شما کمک می‌کند کیفیت عملکرد نگهبانان را به‌طور مداوم کنترل کنید.
موسسه حفاظتی تاتار با ارائه گزارش‌های منظم و سیستم نظارت دقیق، تضمین می‌کند نیروی اعزامی همواره در بهترین سطح عملکرد قرار دارد و شما هر زمان که نیاز داشته باشید، از وضعیت امنیت مجموعه خود مطلع خواهید بود.
۷. عدم تعریف دقیق وظایف و انتظارات از نگهبان
یکی دیگر از اشتباهات رایج در استخدام نگهبان، نبود یا ناقص بودن شرح وظایف و انتظارات مشخص برای نگهبان است. بسیاری از کارفرمایان بدون تعیین دقیق نقش‌ها، وظایف روزانه و محدوده مسئولیت‌ها، نیروی نگهبان را وارد محیط کاری می‌کنند. این مسئله باعث سردرگمی، سوءتفاهم و کاهش کیفیت خدمات حفاظتی می‌شود.
برای مثال، نگهبانی که نمی‌داند مسئول کنترل ورود و خروج افراد است یا باید صرفاً به گشت‌زنی بپردازد، نمی‌تواند وظیفه‌اش را به درستی انجام دهد. همچنین، وقتی انتظاراتی مانند گزارشدهی دقیق، برخورد حرفه‌ای با مراجعان یا استفاده از تجهیزات حفاظتی به او ابلاغ نشده باشد، احتمال بروز خطا و کوتاهی افزایش می‌یابد.
چرا تعریف دقیق وظایف اهمیت دارد؟
-
هر نیروی حفاظتی باید بداند دقیقاً چه کاری باید انجام دهد و چه مسائلی خارج از حوزه مسئولیت اوست.
-
تعیین انتظارات کمک می‌کند عملکرد نیروی نگهبان به‌صورت عینی و قابل اندازه‌گیری باشد.
-
کاهش ابهام و افزایش هماهنگی بین تیم حفاظتی و مدیریت مجموعه.
-
پیشگیری از بروز اختلافات و نارضایتی‌های احتمالی.
راهکار عملی:
قبل از شروع به کار، شرح وظایف دقیق و کتبی برای نگهبان تهیه کنید و آن را با او مرور نمایید. همچنین یک جلسه توجیهی برای روشن‌کردن انتظارات، قوانین و پروتکل‌های داخلی برگزار کنید. این کار باعث می‌شود نگهبان با آگاهی کامل و انگیزه بیشتر وظایف خود را انجام دهد.
سؤالات متداول درباره استخدام نگهبان و پرهیز از اشتباهات رایج:
۱. از کجا بفهمم نگهبانی که استخدام می‌کنم واقعاً سابقه قابل اعتمادی دارد؟
برای اطمینان از سابقه یک نگهبان، حتماً از شرکت‌های معتبر بخواهید سوابق کاری و گواهی عدم سوءپیشینه نیرو را ارائه دهند. همچنین مصاحبه‌ی دقیق و استعلام از کارفرمایان قبلی هم بسیار مهم است.
۲. آیا استخدام نگهبان بدون قرارداد رسمی، اشتباه است؟
بله. یکی از رایج‌ترین و خطرناک‌ترین اشتباهات همین است. قرارداد رسمی حقوق و وظایف را مشخص می‌کند و در صورت بروز مشکل، پشتوانه قانونی برای هر دو طرف فراهم می‌سازد.
۳. چه ویژگی‌هایی را باید در یک نگهبان خوب بررسی کنیم؟
صداقت، نظم، توانایی گزارشدهی، آموزش‌پذیری، هوشیاری و آشنایی با اصول اولیه امنیتی از مهم‌ترین ویژگی‌ها هستند. نادیده گرفتن این معیارها می‌تواند به مشکلات جدی منجر شود.
۴. بهتر است از موسسات حفاظتی نگهبان بگیرم یا به‌صورت شخصی استخدام کنم؟
اگر به دنبال امنیت، پشتیبانی، آموزش‌دیده بودن نیرو و قرارداد قانونی هستید، موسسات حفاظتی معتبر انتخاب بهتری هستند. استخدام شخصی اغلب ریسک بالاتری دارد.
۵. آیا صرفاً داشتن ظاهر مناسب برای نگهبان کافی است؟
خیر! ظاهر آراسته شاید تاثیر اولیه خوبی بگذارد، اما مهارت‌های حرفه‌ای، سابقه کاری، توانایی واکنش در شرایط اضطراری و پایبندی به اصول اخلاقی بسیار مهم‌تر هستند.
جمع‌بندی و نکات پایانی:
امنیت، پایه‌ای‌ترین نیاز هر محیطی است؛ چه خانه باشد، چه کارخانه یا مجتمع تجاری. استخدام نگهبان، فرایندی ساده نیست و نباید به آن به چشم یک انتخاب سطحی نگاه کرد. این تصمیم استراتژیک، تأثیر مستقیم و عمیقی بر آرامش، سرمایه و اعتبار شما دارد.
در این مقاله با ۷ اشتباه رایج در فرایند استخدام نگهبان آشنا شدیم؛ اشتباهاتی که بسیاری به دلیل ناآگاهی یا عجله مرتکب می‌شوند و گاه خسارات جبران‌ناپذیری بر جای می‌گذارند. از بررسی دقیق سوابق و صلاحیت‌ها، اهمیت آموزش‌های تخصصی، برنامه‌ریزی شیفت‌ها، توجه به کیفیت به جای صرفاً هزینه، تا لزوم نظارت مستمر و تعریف واضح وظایف — همه این موارد، ستون‌های یک انتخاب هوشمندانه و مطمئن هستند.
اگر به دنبال امنیت واقعی و پایدار هستید، باید فراتر از ظاهر و معرفی‌های ساده نگاه کنید. انتخاب نگهبان، باید بر پایه معیارهای دقیق، تجربه و تخصص باشد. همکاری با مجموعه‌هایی که فرایند استخدام را با دقت و حرفه‌ای‌گری انجام می‌دهند، می‌تواند تضمین‌کننده آرامش خاطر شما باشد.
موسسات حفاظتی معتبر مانند موسسه حفاظتی مراقبتی تاتار، با سال‌ها تجربه، ارائه آموزش‌های تخصصی به نیروها، بررسی دقیق سوابق و ارائه خدمات پشتیبانی مستمر، بهترین گزینه برای کسانی است که امنیت خود را جدی می‌گیرند. شما می‌توانید با مشاوره تخصصی این مجموعه، بهترین نیروها را متناسب با نیاز خود انتخاب کنید و نمونه کارهای موفق آن‌ها را بررسی نمایید تا با اطمینان خاطر تصمیم بگیرید.
